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    Available courses

    DNAGE - Realizzazione e regolamentazione smart working
    Giorgia MantovaniBarbara Piroddigiovanni guercioValentina Nannini

    DNAGE - Realizzazione e regolamentazione smart working

    Questa proposta progettuale risponde all’esigenza di dare continuità all’attività produttiva di DNAge attraverso l’implementazione in Smart Working dei processi lavorativi dell’azienda, con riguardo particolare all’attività interna all’area amministrativa, per andare a ridefinire attraverso un Piano di Smart Working un regolamento aziendale volto ad organizzare coerentemente tra loro i diversi settori e consolidare le funzioni già attive in modalità Smart Working, come quelle relative al supporto clienti, sia dal punto di vista dell’assistenza tecnica che dal punto di vista commerciale, estendendo la cultura dello Smart Working a tutti i comparti aziendali.

    QI - STRATEGIA SMART WORKING
    Giorgia MantovaniBarbara PiroddiLucia Fanigiovanni guercioVincenza Tomasello

    QI - STRATEGIA SMART WORKING

    Il progetto nasce dalla necessità dell’azienda QI TECHNOLOGIES di trasferire ai propri lavoratori competenze trasversali e tecniche che li possano accompagnare nel passaggio dalla modalità classica di prestazione di lavoro alla modalità di lavoro agile: sia per far fronte alle norme e necessità imposte dall’emergenza COvid-19 che per ottimizzare i tempi vita-lavoro dei lavoratori e migliorarne la qualità della vita.

    VALENZIANI - GRAFICA HOME MADE
    Giorgia MantovaniBarbara Piroddi

    VALENZIANI - GRAFICA HOME MADE

    La presente proposta progettuale si lega all’esigenza dell’azienda Valenziani Project di innovare i propri processi lavorativi in chiave Smart Working alla luce dei cambiamenti emersi nell’ultimo mese sul piano produttivo e sociale del nostro paese, che vedono obbligate a sospendere le attività tutte le aziende di produzione di beni e servizi non essenziali per limitare la circolazione delle persone quale unica strategia possibile per combattere la diffusione del virus COVID-19. Fermamente convinte di tale necessità, ci poniamo dunque in linea con tali direttive e ci proponiamo l’obiettivo di intraprendere la strada dell’innovazione per sfruttare al meglio questo periodo di cambiamento.

    IPRS - IPR$MART
    Giorgia MantovaniBarbara PiroddiLucia Fanigiovanni guercioVincenza Tomasello

    IPRS - IPR$MART

    La proposta progettuale è legata all’esigenza dell’IPRS di implementare le competenze delle proprie risorse in materia di Project Management da remoto, alla luce della necessità di attivare modalità di lavoro Smart Working per tutti i dipendenti per far fronte all’emergenza COVID-19.

    Per Formare Smart
    Stefania Faddagiovanni guercioGiorgia Mantovaniantonio chimientiMassimo Di FilippoDaniele FelizianiEmmanuele GramagliaValentina Nannini

    Per Formare Smart

    La presente proposta progettuale si inserisce all’interno di un percorso di digitalizzazione avviato
    nel 2019 che ha prodotto l’inserimento di un sistema di Applicant Tracking System per l’area
    Lavoro e l’avvio di un nuovo progetto di allargamento di tale sperimentazione con l’inserimento di
    un sistema di CRM attualmente in corso.
    In un momento di forte investimento di Per Formare relativamente ai temi di digitalizzazione e
    organizzazione interna, l’attuale situazione critica, conseguenza dell’emergenza epidemiologica
    che impone la clausura del personale è necessario un lavoro di sviluppo della capacità
    organizzativa interna per supportare tutto il personale nell’introduzione dello Smart Working.

    UPTER Smart Academy
    Lorenza SantangeloEmiliana AlessandrucciLUCA APOLLONIOantonio chimientiValentina NanniniVincenza Tomasello

    UPTER Smart Academy

    L’obiettivo di tale azione è quello di sperimentare il passaggio allo Smart Working per tutte le funzionalità operative e manageriali dell’Università, congiuntamente all’implementazione dell’offerta formativa e didattica da remoto, con l’obiettivo di garantire la continuità lavorativa e delle attività dell’Università Popolare di Roma.



    NEXT ADV
    Emiliana AlessandrucciLUCA APOLLONIOAngela MacrìValentina NanniniVincenza Tomasello

    NEXT ADV

    Vista la situazione emergenziale e le conseguenti direttive emesse da parte di Governo e Regioni, NEXT ADV ha scelto questa strada progettuale per implementare e rafforzare  in chiave Smart Working i processi lavorativi interni, lavorando nello specifico sul rafforzamento delle competenze interne di Project Management.

    ARTMATICA SMART 2.0
    Giorgia MantovaniValentina NanniniLorenza Santangelogiovanni guercioangelo scardellatoVincenza Tomasello

    ARTMATICA SMART 2.0

    La proposta progettuale nasce dall’esigenza di implementare in chiave Smart Working i processi lavorativi gestionali e manageriali di un’azienda che, per sua natura e cultura organizzativa, ha già sperimentato de facto modelli di lavoro agile uniti a metodologie di valutazione delle performance (KPI).

    Contratto di Ricollocazione Generazioni
    Federica MaiucciClaudia PicciniAlice Catalanogiovanni guercioAngela MacrìChiara SaracoVincenza Tomasello

    Contratto di Ricollocazione Generazioni

    Rappresenta un’opportunità per l’inserimento/reinserimento dei soggetti privi di impiego nel mondo del lavoro, attraverso servizi di orientamento e accompagnamento al lavoro personalizzati offerti dai centri pubblici per l’impiego e dagli operatori privati accreditati.

    I destinatari sono le persone “con almeno 30 anni di età compiuti alla data della presentazione della domanda di adesione” in cerca di prima occupazione o di nuova occupazione, privi di impiego residenti nel territorio della Regione Lazio al momento dell’invio dell’adesione.

    Durante questo percorso, della durata massima di 6 mesi, i destinatari usufruiranno di un servizio di orientamento specialistico che consentirà loro di capire meglio le proprie attitudini, capacità e competenze individuando il percorso più idoneo per l’inserimento o il reinserimento nel mondo del lavoro, al termine del quale il destinatario dovrà scegliere se effettuare un percorso di accompagnamento al lavoro subordinato o un percorso di accompagnamento al lavoro autonomo.

    ORIENTAMENTO SPECIALISTICO II° LIVELLO - GARANZIA GIOVANI
    Alice CatalanoStefania Fadda

    ORIENTAMENTO SPECIALISTICO II° LIVELLO - GARANZIA GIOVANI

    L’Orientamento specialistico è una misura che serve per approfondire le attitudini e capire meglio le motivazioni personali. È un'occasione per ripercorrere la storia formativa e lavorativa, riflettere sulla propria esperienza e progettare eventuali cambiamenti o sviluppi futuri. La finalità è quella di aiutare le persone ad acquisire maggiore consapevolezza delle proprie competenze e potenzialità, per avere maggiore autonomia e migliorare la ricerca attiva del lavoro. Durante l’incontro di orientamento vengono valorizzate le risorse personali (competenze, interessi, valori, ecc.) e analizzato i possibili contesti lavorativi. In più, possono essere utilizzati questi strumenti:

    • Colloqui individuali
    • Laboratori di gruppo
    • Griglie e schede strutturate
    • Questionari, test psico-attitudinali e altri strumenti di analisi

    ORIENTAMENTO GIUGNO 2020
    Stefania Fadda

    ORIENTAMENTO GIUGNO 2020

    ORIENTAMENTO GIUGNO 2020

    PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI

    COMUNICARE LA PROFESSIONE ED AMPLIARE IL MERCATO ATTRAVERSO I SOCIAL MEDIA
    Giorgia MantovaniBarbara Piroddiandrea pastina

    COMUNICARE LA PROFESSIONE ED AMPLIARE IL MERCATO ATTRAVERSO I SOCIAL MEDIA

    Obiettivo generale del piano formativo è aggiornare le competenze di comunicazione dei destinatari, con
    particolare riferimento ai nuovi media ed agli strumenti necessari per l'elaborazione e la gestione di una
    strategia social efficace ed un piano editoriale adatto ad ogni canale. Al termine della formazione i
    partecipanti saranno in grado di produrre post efficaci, abbinati ad immagini e/o video.

    NUOVA SCUOLA SERENA - FORMAZIONE/AGGIORNAMENTO 2020
    Barbara PiroddiSusanna Gallo

    NUOVA SCUOLA SERENA - FORMAZIONE/AGGIORNAMENTO 2020

    Sulla base del fabbisogno formativo, il piano “FORMAZIONE/AGGIORNAMENTO 2020” è in linea con le
    priorità dell’Avviso relative a:
    - aggiornamento e mantenimento delle competenze;
    - sviluppo delle abilità personali;
    - incremento della conoscenza del contesto lavorativo.


    Progetto 201903.02/0441/01SF.041


    LYBRA TECH: LA FORMAZIONE DEL LAVORATORE AL SERVIZIO DELL´AZIENDA
    Barbara PiroddiVanessa Blasi

    LYBRA TECH: LA FORMAZIONE DEL LAVORATORE AL SERVIZIO DELL´AZIENDA

    Lybra Tech SRL, azienda nata per migliorare la qualità della vita degli albergatori, si è posizionata nel mercato nazionale e internazionale.

    Obiettivo generale del piano formativo è l’acquisizione di competenze legate al Social e Businessì English per la conduzione in autonomia di conversazioni in contesti formali e informali da parte del Team di Lybra Tech con i clienti internazionali che l’azienda ha e con i nuovi clienti che l’azienda si prefigge di acquisire.

    LINGUA INGLESE B1 II ANNUALITA' ED_101748
    Giorgia MantovaniLorenza SantangeloArianna Ciocca

    LINGUA INGLESE B1 II ANNUALITA' ED_101748

    LINGUA INGLESE B1 II ANNUALITA' ED_101748

    AVVIO 26/02/2020 FINE 07/10/2020

    ONLINE SU PIATTAFORMA PERFORMAREDIGITAL.IT

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE I ANNUALITA' ED_101259
    Giorgia MantovaniLorenza SantangeloLUCA APOLLONIOLUCA APOLLONIOClaudia Piccini

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE I ANNUALITA' ED_101259

    Competenze di base e trasversale I annualità ed_101259

    AVVIO 21/02/2020 FINE 09/10/2020 

    Sede del Corso ONLINE SULLA PIATTAFORMA PERFORMAREDIGITAL.IT

    Il nuovo business della ristorazione
    Francesca CriccoBarbara PiroddiLorenza SantangeloLUCA AGOSTINELLILuca Bartoliniroberto boccacelliantonio chimientiAlessandro LestiniMassimiliano Montanari

    Il nuovo business della ristorazione

    PF Consulting presenta "Il nuovo business della ristorazione", un evento formativo online e gratuito fruibile sulla piattaforma digitale Performaredigital.it
    Professionisti ed esperti del settore si confronteranno per capire come affrontare le sfide che il settore Ho.Re.Ca è chiamato ad affrontare a seguito dell'emergenza sanitaria.

    Interverranno Luca Bartolini, titolare nel noto Ristorante “The Lemon Tree Bistrot” di Roma, Roberto Boccacelli, Hospitality coach e manager di hotel di lusso, Alessandro Lestini, il numero 1 del sottovuoto e atmosfera modificata in Italia e chef de “La locanda del Cardinale” di Assisi e Massimiliano Montanari formatore di Food&Beverage management.




    Laboratorio Digitale: NETWORKING E CAPITALE SOCIALE
    Emiliana AlessandrucciLucia Fani

    Laboratorio Digitale: NETWORKING E CAPITALE SOCIALE

    Grazie a un approccio blended, il webinar prevede attività riflessive, abbinate a quelle di coaching, roleplaying e storytelling. Il corso si rivolge a quadri, dirigenti d’azienda, piccoli imprenditori e professionisti, responsabili Hr, responsabili della formazione e consulenti.