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    Corsi disponibili

    PROGRAMMA GOL - CORSO DICEMBRE 2023
    Salvatore BattagliaStefania FaddaBarbara PiroddiAntonio Canciello

    PROGRAMMA GOL - CORSO DICEMBRE 2023

    Corso Dicembre 2023 - Programma GOL

    La formazione è mirata allo sviluppo di competenze organizzative e segretariali, utilizzando strumenti di office automation e gestendo il lavoro d’ufficio in base all’azienda in cui il lavoratore opera. La figura formata sarà un operatore che, in possesso di conoscenze, competenze, capacità ed abilità specifiche, sia in grado di inserirsi operativamente in un contesto aziendale con mansioni segretariali ed amministrative con competenze in paghe e contributi.

    Codice CUP F82E22000760007
    Codice Progetto- Sistema informativo 22063NC0003800001


    UNIONE NAZIONALE CONSUMATORI - COMUNICAZIONE E MANAGEMENT
    Barbara PiroddiAngela Macrì

    UNIONE NAZIONALE CONSUMATORI - COMUNICAZIONE E MANAGEMENT

    Avviso FEMI 2024.01 Sportello III PROTOCOLLO 202401.03/0281/01SF.077
    SVILUPPO E POTENZIAMENTO DELLE COMPETENZE TRASVERSALI


    il Piano “Sviluppo e potenziamento delle competenze trasversali” avrà una durata di 48h totali cosi organizzate:

    16h di Communication Lab sulla comunicazione efficace

    16h sul Time Management per due edizioni.


    COOP FAI 4.0 - INNOVAZIONE DEI PROCESSI ORGANIZZATIVI
    Valentina NanniniBarbara PiroddiValeria TirlettiMarco Esposito

    COOP FAI 4.0 - INNOVAZIONE DEI PROCESSI ORGANIZZATIVI

    Piano Formativo che coinvolge le figure che in nella cooperativa FAI hanno un ruolo gestionale su differenti piani: amministrativo e finanziario, gestione delle risorse umane e coordinamento e pianificazione dei servizi e delle attività.

    PROGETTO: INNOVAZIONE DEI PROCESSI ORGANIZZATIVI:COOP FAI 4.0

    ID 9932
    PROTOCOLLO 202301.06/0232/01SF.077

    THI - UBER ROS FORMAZIONE 2023
    Valentina NanniniBarbara PiroddiFrancesca RomaniEnni BarbarossaGiulio SancriccaMichelina ScocaGianluca Selicato

    THI - UBER ROS FORMAZIONE 2023

    Il piano formativo interaziendale dal titolo “TRAINING, STRATEGY AND
    DEVELOPMENT”, codice progetto 202301.03/0180/01SF.077, è rivolto a dipendenti e dirigenti della Uber Ros spa e della THI srl, imprese che offrono servizi nella commercializzazione di medical device, appartenenti a diverse aree: commerciale, amministrativa, information technology, marketing, ufficio clienti, ufficio tecnico e gare, ufficio acquisti, magazzino e logistica.

    Progettazione Europea: dal bando alla presentazione - 9 colonne
    Claudio BordiBarbara PiroddiGiorgio Scavino

    Progettazione Europea: dal bando alla presentazione - 9 colonne

    Il piano 202101.08/0020/01SF.077 ha come oggetto, nello specifico: la conoscenza generale del funzionamento dei bandi europei (gestione ed elementi normativi), la capacità di selezionare e costruire partnership, la capacità di svolgere ogni momento della progettazione dall’analisi dei fabbisogni alla rendicontazione, dovranno inoltre capire come organizzarsi internamente nello svolgimento del lavoro progettuale e acquisire elementi di inglese tecnico per potersi muovere all’interno dei bandi.


    FORMAZIONE SICUREZZA 2020 - PULCINELLA LAVORO

    FORMAZIONE SICUREZZA 2020 - PULCINELLA LAVORO

    FORMAZIONE SICUREZZA 2020


    Con il piano formativo “FORMAZIONE HACCP/SICUREZZA 2020” la Cooperativa pone le proprie esigenze formative relativamente alle materie di sicurezza sul lavoro e nella manipolazione degli alimenti (HACCP), quali elementi che corrispondono non solo alla formazione ex lege ma sono imprescindibili per la professionalità e la garanzia di qualità che “La Trattoria degli Amici” vuole garantire alla propria clientela.

    202001.03/0473/01SF.041


    AGGIORNAMENTO AFTER EFFECTS E PREMIERE - 9COLONNE
    Giorgia MantovaniAlessandro Comisso

    AGGIORNAMENTO AFTER EFFECTS E PREMIERE - 9COLONNE

    L’agenzia giornalistica nazionale Nove Colonne è una cooperativa di giornalisti nata nel 1996, le cui attività si sviluppano sia nel mondo dell’off line che in quello dell’on line. L’Agenzia realizza pagine complete - pronte per la stampa - per quotidiani locali (economia, cronaca, esteri, interni, sport), inserti per quotidiani nazionali (cultura, scienze, moda, motori, new economy, sport, giochi e scommesse), newsletter e house organ per aziende, plubliredazionali e advertorial.

    il piano “AGGIORNAMENTO AFTER EFFECTS E PREMIERE” è in linea con le priorità dell’Avviso relative a:
    - Aggiornamento e mantenimento delle competenze
    - Sviluppo delle abilità personali


    COMUNICARE LA PROFESSIONE ED AMPLIARE IL MERCATO ATTRAVERSO I SOCIAL MEDIA
    Giorgia MantovaniBarbara Piroddiandrea pastina

    COMUNICARE LA PROFESSIONE ED AMPLIARE IL MERCATO ATTRAVERSO I SOCIAL MEDIA

    Obiettivo generale del piano formativo è aggiornare le competenze di comunicazione dei destinatari, con
    particolare riferimento ai nuovi media ed agli strumenti necessari per l'elaborazione e la gestione di una
    strategia social efficace ed un piano editoriale adatto ad ogni canale. Al termine della formazione i
    partecipanti saranno in grado di produrre post efficaci, abbinati ad immagini e/o video.

    NUOVA SCUOLA SERENA - FORMAZIONE/AGGIORNAMENTO 2020
    Giorgia MantovaniBarbara PiroddiSusanna Gallo

    NUOVA SCUOLA SERENA - FORMAZIONE/AGGIORNAMENTO 2020

    Sulla base del fabbisogno formativo, il piano “FORMAZIONE/AGGIORNAMENTO 2020” è in linea con le
    priorità dell’Avviso relative a:
    - aggiornamento e mantenimento delle competenze;
    - sviluppo delle abilità personali;
    - incremento della conoscenza del contesto lavorativo.


    Progetto 201903.02/0441/01SF.041


    LYBRA TECH: LA FORMAZIONE DEL LAVORATORE AL SERVIZIO DELL´AZIENDA
    Giorgia MantovaniBarbara PiroddiVanessa Blasi

    LYBRA TECH: LA FORMAZIONE DEL LAVORATORE AL SERVIZIO DELL´AZIENDA

    Lybra Tech SRL, azienda nata per migliorare la qualità della vita degli albergatori, si è posizionata nel mercato nazionale e internazionale.

    Obiettivo generale del piano formativo è l’acquisizione di competenze legate al Social e Businessì English per la conduzione in autonomia di conversazioni in contesti formali e informali da parte del Team di Lybra Tech con i clienti internazionali che l’azienda ha e con i nuovi clienti che l’azienda si prefigge di acquisire.

    Social Media Marketing - FormaTemp - 2021
    Barbara PiroddiGiorgio BarbieriPaola GarofaloGiorgio Mattaantonio nitro

    Social Media Marketing - FormaTemp - 2021

    Forma.Temp è il Fondo per la formazione e il sostegno al reddito dei lavoratori in somministrazione, costituito sotto forma di libera associazione e senza fini di lucro. Forma.Temp finanzia corsi di formazione gratuiti per allievi che siano in stato di disoccupazione o inoccupazione al momento dell'iscrizione. In collaborazione con l'agenzia di somministrazione ManPower (ente promotore), Per Formare (ente erogatore) eroga, grazie a Forma.Temp (ente finanziatore), corsi di formazione gratuiti per riqualificare e specializzare le risorse umane, aiutandole ad inserirsi proficuamente nei contesti aziendali.

    SOCIAL MEDIA MARKETING - 80 ORE TOTALI
    MODULO 1: WEB MARKETING E CAMPAGNE DI COMUNICAZIONE (24 ore)
    MODULO 2: FUNZIONAMENTO E GESTIONE DEI PRINCIPALI SOCIAL NETWORK: VALUTAZIONE, CONTROLLO, RI-PIANIFICAZIONE (22 ore)
    MODULO 3: PRODUZIONE DI CONTENUTI ORIGINALI: IMMAGINI E VIDEO (24 ore)
    MODULO 4: PRIVACY E NORMATIVA RELATIVA AI SOCIAL NETWORK (2 ore)
    MODULO 5: SICUREZZA SUL LAVORO (4 ore)
    MODULO 6: DIRITTI E DOVERI DEL PROFESSIONISTA (4 ore)



    ICARUS - PIANO FORTE - HOST: Hospitality Organization Strategic Tools
    Barbara PiroddiValeria TirlettiEmiliana AlessandrucciPLAMENA HRISTOVA PETROVA

    ICARUS - PIANO FORTE - HOST: Hospitality Organization Strategic Tools

    Il percorso progettato, vedrà impegnati sei lavoratori aziendali nella qualificazione delle proprie competenze, inerenti il profilo professionale dei servizi turistico-ricettivi, afferente al settore economico professionale Servizi Turistici, del Repertorio Regionale di appartenenza (Regione Lazio). Nello specifico si è strutturato un
    percorso di 100 ore totali, diviso in due moduli, uno di Formazione Manageriale di gruppo ed uno di Coaching individuale.

    TITOLO PROGETTO: HOST: Hospitality Organization Strategic Tools

    PROTOCOLLO: 24646

    NATURAL FOOD SERVICE TRAINING 2023
    Barbara PiroddiAlessandro Vicentin

    NATURAL FOOD SERVICE TRAINING 2023

    In funzione delle esigenze rilevate dalla Natural Food Service SRL e a fronte di un Piano di Azione e Sviluppo Individualizzato, sono stati individuati 6 percorsi formativi che accrescono e aggiornano le competenze digitali dei dipendenti coerentemente con la loro funzione all’interno delle aziende.

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE_ED_105972_I ANNUALITA'
    Giorgia MantovaniMonitoraggio RLLorenza SantangeloLUCA APOLLONIOLUCA APOLLONIOClaudia Piccini

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE_ED_105972_I ANNUALITA'

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE I ANNUALITA' ED_105972

    AVVIO 26/05/2022 FINE 21/06/2022

    Sede del Corso ONLINE SU PERFORMAREDIGITAL.IT

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE_ED_105161_ I ANNUALITA'
    Giorgia MantovaniMonitoraggio RLLorenza SantangeloLUCA APOLLONIOLUCA APOLLONIOClaudia Piccini

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE_ED_105161_ I ANNUALITA'

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE I ANNUALITA' ED_105161

    AVVIO 18/03/2022 FINE 08/04/2022

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    LINGUA INGLESE B1_II ANNUALITA'_ED_105162
    Giorgia MantovaniBarbara PiroddiMonitoraggio RLLorenza SantangeloMichelina ScocaArianna Ciocca

    LINGUA INGLESE B1_II ANNUALITA'_ED_105162

    LINGUA INGLESE B1 II ANNUALITA' ED_105162 

    AVVIO 02/03/2022 FINE 01/04/2022 

    Sede del Corso ONLINE SU PERFORMAREDIGITAL.IT

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE_ED 105159_I ANNUALITA'
    Giorgia MantovaniMonitoraggio RLLorenza SantangeloLUCA APOLLONIOLUCA APOLLONIOClaudia Piccini

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE_ED 105159_I ANNUALITA'

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE I ANNUALITA' ED_105159

    AVVIO 18/02/2022 FINE 11/03/2022

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    LINGUA INGLESE B1_II ANNUALITA'_ED_105158
    Giorgia MantovaniMonitoraggio RLLorenza SantangeloArianna Ciocca

    LINGUA INGLESE B1_II ANNUALITA'_ED_105158

    LINGUA INGLESE B1 II ANNUALITA' ED_105158

    AVVIO 19/01/2022 FINE 18/02/2022

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    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE_ED_105154_I ANNUALITA'
    Giorgia MantovaniMonitoraggio RLLorenza SantangeloLUCA APOLLONIOLUCA APOLLONIOClaudia Piccini

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE_ED_105154_I ANNUALITA'

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE I ANNUALITA' ED_105154

    AVVIO 17/01/2022 FINE 08/02/2022

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    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_104683_I ANNUALITA'
    Giorgia MantovaniMonitoraggio RLLorenza SantangeloLUCA APOLLONIOLUCA APOLLONIOClaudia Piccini

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_104683_I ANNUALITA'

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE I ANNUALITA' ED_104683

    AVVIO 23/11/2021 FINE 17/12/2021

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    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_104682_I ANNUALITA'
    Giorgia MantovaniMonitoraggio RLLorenza SantangeloLUCA APOLLONIOLUCA APOLLONIOClaudia Piccini

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_104682_I ANNUALITA'

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE I ANNUALITA' ED_104682

    AVVIO 26/10/2021 FINE 16/11/2021

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    LINGUA INGLESE B1 II ANNUALITA' ED_104708
    Giorgia MantovaniMonitoraggio RLLorenza SantangeloArianna Ciocca

    LINGUA INGLESE B1 II ANNUALITA' ED_104708

    LINGUA INGLESE B1 II ANNUALITA' ED_104708

    AVVIO 06/10/2021 FINE 15/12/2021

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    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_104666_I ANNUALITA'
    Giorgia MantovaniMonitoraggio RLLorenza SantangeloLUCA APOLLONIOLUCA APOLLONIOClaudia Piccini

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_104666_I ANNUALITA'

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE I ANNUALITA' ED_104666

    AVVIO 28/09/2021 FINE 21/10/2021

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    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_103940_I ANNUALITA'
    Giorgia MantovaniMonitoraggio RLLorenza SantangeloLUCA APOLLONIOLUCA APOLLONIOClaudia Piccini

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_103940_I ANNUALITA'

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE I ANNUALITA' ED_103940

    AVVIO 04/06/2021 FINE 30/06/2021

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    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_103817_I ANNUALITA'
    Giorgia MantovaniMonitoraggio RLLorenza SantangeloLUCA APOLLONIOLUCA APOLLONIOClaudia Piccini

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_103817_I ANNUALITA'

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE I ANNUALITA' ED_103817

    AVVIO 04/05/2021 FINE 25/05/2021

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    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_103616_I ANNUALITA'
    Giorgia MantovaniMonitoraggio RLLorenza SantangeloLUCA APOLLONIOLUCA APOLLONIOClaudia Piccini

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_103616_I ANNUALITA'

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE I ANNUALITA' ED_103616

    AVVIO 07/04/2021 FINE 30/04/2021

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    LINGUA INGLESE B1 II ANNUALITA' ED_103593
    Giorgia MantovaniMonitoraggio RLLorenza SantangeloArianna Ciocca

    LINGUA INGLESE B1 II ANNUALITA' ED_103593

    LINGUA INGLESE B1 II ANNUALITA' ED_103593

    AVVIO 31/03/2021 FINE 09/06/2021

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    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_103509_I ANNUALITA'
    Giorgia MantovaniMonitoraggio RLLorenza SantangeloLUCA APOLLONIOLUCA APOLLONIOClaudia Piccini

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_103509_I ANNUALITA'

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_103509 I ANNUALITA'

    AVVIO 15/03/2021 FINE 06/04/2021

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    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_103197_I ANNUALITA'
    Giorgia MantovaniLorenza SantangeloLUCA APOLLONIOLUCA APOLLONIOClaudia Piccini

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_103197_I ANNUALITA'

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_103197 I ANNUALITA'

    AVVIO 08/01/2021 FINE 09/02/2021

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    LINGUA INGLESE B1 II ANNUALITA' ED_103182
    Giorgia MantovaniLorenza SantangeloLaura BellucciArianna Ciocca

    LINGUA INGLESE B1 II ANNUALITA' ED_103182

    LINGUA INGLESE B1 ED_103182 II ANNUALITA'

    AVVIO 20/01/2021 FINE 19/02/2021

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    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_102988_I ANNUALITA'
    Giorgia MantovaniBarbara PiroddiLorenza SantangeloLUCA APOLLONIOLUCA APOLLONIOClaudia Piccini

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_102988_I ANNUALITA'

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_102988 I ANNUALITA'

    AVVIO 01/12/2020 FINE 30/12/2020

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    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_102602_I ANNUALITA'
    Giorgia MantovaniLorenza SantangeloLUCA APOLLONIOLUCA APOLLONIOClaudia Piccini

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_102602_I ANNUALITA'

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE

    ED_102602_I ANNUALITA'

    AVVIO 20/11/2020 FINE 18/12/2020

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    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE  ED_102601_I ANNUALITA'
    Giorgia MantovaniLorenza SantangeloLUCA APOLLONIOLUCA APOLLONIOClaudia Piccini

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE ED_102601_I ANNUALITA'

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE 

    ED_102601_I ANNUALITA'

    AVVIO 16/10/2020 FINE 17/11/2020

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    LINGUA INGLESE B1 II ANNUALITA' ED_101748
    Giorgia MantovaniLorenza SantangeloArianna Ciocca

    LINGUA INGLESE B1 II ANNUALITA' ED_101748

    LINGUA INGLESE B1 II ANNUALITA' ED_101748

    AVVIO 23/09/2020 FINE 04/11/2020

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    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE I ANNUALITA' ED_101259
    Giorgia MantovaniLorenza SantangeloLUCA APOLLONIOLUCA APOLLONIOClaudia Piccini

    COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALE I ANNUALITA' ED_101259

    Competenze di base e trasversale I annualità ed_101259

    AVVIO 21/02/2020 FINE 09/10/2020 

    Sede del Corso ONLINE SULLA PIATTAFORMA PERFORMAREDIGITAL.IT

    PF.it - Per Formare Innovation team
    Stefania Faddagiovanni guercioGiorgia Mantovaniantonio chimientiMassimo Di FilippoDaniele FelizianiEmmanuele GramagliaValentina NanniniGiovanni PergolaClaudia PicciniVincenza Tomasello

    PF.it - Per Formare Innovation team

    La proposta formativa rientra in un piano strutturale di rafforzamento della competitività d’impresa in termini di innovazione di prodotto e di servizio e si propone di fornire ai propri dipendenti maggiori competenze al fine di allineare la strutturazione dei processi organizzativi interni all’utilizzo di strumenti digitali. Tali finalità si pongono in continuità con le linee di sviluppo del Programma Regionale Operativo (POR FSE) in termini di aumento delle capacità di digitalizzazione, competitività d’impresa e dei propri lavoratori, ricerca e innovazione.

    REFILE SCARL - SMART REFILE
    Giorgia MantovaniArgus Alessandro Calvettigiovanni guercioVincenza Tomasello

    REFILE SCARL - SMART REFILE

    Questa proposta progettuale risponde all’esigenza dell’azienda Refile Scarl di implementare modalità di lavoro Smart Working per i suoi dipendenti, con particolare riguardo all’area assistenza tecnica per i clienti. Tale esigenza nasce dal contesto attuale, poiché le disposizioni governative relative alla strategia di contenimento della diffusione dell’emergenza epidemiologica
    hanno imposto la chiusura delle attività non essenziali e la quarantena per i cittadini. Nel rispetto di tali disposizioni e delle ordinanze che si sono succedute nelle ultime settimane, dunque, riteniamo fondamentale avviare un percorso di attivazione di modalità Smart Working per consentire il proseguimento delle attività lavorative, garantire la sicurezza dei dipendenti e contenere i danni economici e sociali che l’epidemia rischia di causare.

    LA LIBRERIA DEL FUTURO - MEDICHINI CLODIO
    Giorgia Mantovanigiovanni guercioMassimo MastrangeloVincenza Tomasello

    LA LIBRERIA DEL FUTURO - MEDICHINI CLODIO

    Il progetto proposto vuole rispondere all’esigenza della società Medichini Clodio di adottare processi di Smart Working per una delle sue principali attività lavorative, relativa all’operatività della libreria fisica situata in Piazzale Clodio. Questa trasformazione dei processi lavorativi tradizionali è legata alle esigenze dettate dal contesto che stiamo attraversando, poiché le disposizioni e le norme in materia di contenimento della diffusione del virus COVID-19 hanno imposto l’obbligo di quarantena delle persone e la chiusura di tutte le attività non essenziali, e dunque si rende necessario implementare modalità di lavoro innovative per permettere la continuità operativa di realtà come la nostra, garantendo al contempo la sicurezza dei dipendenti.

    CDL SMART - STUDIO LANFALONI SRLS
    Giorgia MantovaniGuido Bartolettigiovanni guercioValentina Nannini

    CDL SMART - STUDIO LANFALONI SRLS

    La presente proposta progettuale nasce dall’esigenza del nostro studio di consulenza di
    implementare modalità lavorative da remoto, in linea con quanto previsto dalle nuove norme per
    il contenimento dell’emergenza sanitaria Covid-19. La situazione di emergenza in corso, infatti,
    diventa occasione per poter sviluppare competenze che possano essere utili e proficue anche in
    seguito, nell’attivare strategie lavorative più flessibili, meno ancorate a tempi e spazi
    tradizionalmente associati al setting lavorativo e che favoriscano, inoltre, il miglioramento della
    qualità di vita dei dipendenti.

    DNAGE - Realizzazione e regolamentazione smart working
    Giorgia MantovaniBarbara Piroddigiovanni guercioValentina Nannini

    DNAGE - Realizzazione e regolamentazione smart working

    Questa proposta progettuale risponde all’esigenza di dare continuità all’attività produttiva di DNAge attraverso l’implementazione in Smart Working dei processi lavorativi dell’azienda, con riguardo particolare all’attività interna all’area amministrativa, per andare a ridefinire attraverso un Piano di Smart Working un regolamento aziendale volto ad organizzare coerentemente tra loro i diversi settori e consolidare le funzioni già attive in modalità Smart Working, come quelle relative al supporto clienti, sia dal punto di vista dell’assistenza tecnica che dal punto di vista commerciale, estendendo la cultura dello Smart Working a tutti i comparti aziendali.

    QI - STRATEGIA SMART WORKING
    Giorgia Mantovanigiovanni guercioVincenza TomaselloMara Zamuner

    QI - STRATEGIA SMART WORKING

    Il progetto nasce dalla necessità dell’azienda QI TECHNOLOGIES di trasferire ai propri lavoratori competenze trasversali e tecniche che li possano accompagnare nel passaggio dalla modalità classica di prestazione di lavoro alla modalità di lavoro agile: sia per far fronte alle norme e necessità imposte dall’emergenza COvid-19 che per ottimizzare i tempi vita-lavoro dei lavoratori e migliorarne la qualità della vita.

    VALENZIANI - GRAFICA HOME MADE
    Giorgia MantovaniBarbara PiroddiPatrizia ScutiglianiEmiliana Alessandruccigiovanni guercioMara Zamuner

    VALENZIANI - GRAFICA HOME MADE

    La presente proposta progettuale si lega all’esigenza dell’azienda Valenziani Project di innovare i propri processi lavorativi in chiave Smart Working alla luce dei cambiamenti emersi nell’ultimo mese sul piano produttivo e sociale del nostro paese, che vedono obbligate a sospendere le attività tutte le aziende di produzione di beni e servizi non essenziali per limitare la circolazione delle persone quale unica strategia possibile per combattere la diffusione del virus COVID-19. Fermamente convinte di tale necessità, ci poniamo dunque in linea con tali direttive e ci proponiamo l’obiettivo di intraprendere la strada dell’innovazione per sfruttare al meglio questo periodo di cambiamento.

    IPRS - IPR$MART
    Giorgia MantovaniBarbara PiroddiLucia Fanigiovanni guercioVincenza Tomasello

    IPRS - IPR$MART

    La proposta progettuale è legata all’esigenza dell’IPRS di implementare le competenze delle proprie risorse in materia di Project Management da remoto, alla luce della necessità di attivare modalità di lavoro Smart Working per tutti i dipendenti per far fronte all’emergenza COVID-19.

    Per Formare Smart
    Stefania Faddagiovanni guercioGiorgia Mantovaniantonio chimientiMassimo Di FilippoDaniele FelizianiEmmanuele GramagliaValentina Nannini

    Per Formare Smart

    La presente proposta progettuale si inserisce all’interno di un percorso di digitalizzazione avviato
    nel 2019 che ha prodotto l’inserimento di un sistema di Applicant Tracking System per l’area
    Lavoro e l’avvio di un nuovo progetto di allargamento di tale sperimentazione con l’inserimento di
    un sistema di CRM attualmente in corso.
    In un momento di forte investimento di Per Formare relativamente ai temi di digitalizzazione e
    organizzazione interna, l’attuale situazione critica, conseguenza dell’emergenza epidemiologica
    che impone la clausura del personale è necessario un lavoro di sviluppo della capacità
    organizzativa interna per supportare tutto il personale nell’introduzione dello Smart Working.

    UPTER Smart Academy
    Lorenza SantangeloEmiliana AlessandrucciLUCA APOLLONIOantonio chimientiValentina NanniniVincenza Tomasello

    UPTER Smart Academy

    L’obiettivo di tale azione è quello di sperimentare il passaggio allo Smart Working per tutte le funzionalità operative e manageriali dell’Università, congiuntamente all’implementazione dell’offerta formativa e didattica da remoto, con l’obiettivo di garantire la continuità lavorativa e delle attività dell’Università Popolare di Roma.



    NEXT ADV
    Emiliana AlessandrucciLUCA APOLLONIOAngela MacrìValentina NanniniVincenza Tomasello

    NEXT ADV

    Vista la situazione emergenziale e le conseguenti direttive emesse da parte di Governo e Regioni, NEXT ADV ha scelto questa strada progettuale per implementare e rafforzare  in chiave Smart Working i processi lavorativi interni, lavorando nello specifico sul rafforzamento delle competenze interne di Project Management.

    ARTMATICA SMART 2.0
    Giorgia MantovaniValentina NanniniLorenza Santangelogiovanni guercioangelo scardellatoVincenza Tomasello

    ARTMATICA SMART 2.0

    La proposta progettuale nasce dall’esigenza di implementare in chiave Smart Working i processi lavorativi gestionali e manageriali di un’azienda che, per sua natura e cultura organizzativa, ha già sperimentato de facto modelli di lavoro agile uniti a metodologie di valutazione delle performance (KPI).

    UN MARE DI INCLUSIONE
    Barbara PiroddiNicola De LucaManuela MasciopintoValentina NanniniAnnamaria PaniAnnamaria PaniFrancesca PerrottaFRANCESCO PETTAFrancesco PezzellaClaudia PicciniPierpaolo PompaMaurizio RossiCatia Santonico FerrerChiara SchiavitelliVincenza Tomasello

    UN MARE DI INCLUSIONE

    Percorso di inclusione sociale sulle tematiche della pesca, finanziato dalla Regione Lazio - FSE.

     LINGUA INGLESE ED II - GARANZIA GIOVANI REGIONE SICILIA
    Claudia CannuscioBarbara PiroddiNancy BarberaLuca Marsigliavanessa RojasJoshua Frederick RossMichela Valenza

    LINGUA INGLESE ED II - GARANZIA GIOVANI REGIONE SICILIA

    Corso di Inglese
    Finanziato dalla GARANZIA GIOVANI per la Regione Sicilia.

     LINGUA INGLESE - GARANZIA GIOVANI REGIONE SICILIA - PER FORMARE
    Manuel De Luca

    LINGUA INGLESE - GARANZIA GIOVANI REGIONE SICILIA - PER FORMARE

    Corso di Inglese
    finanziato da GARANZIA GIOVANI SICILIA

    LINGUA INGLESE - GARANZIA GIOVANI REGIONE SICILIA
    Manuel De LucaRosa Angela OrtolanoBarbara PiroddiClaudia CannuscioChiara CapizziJoseline CortézLuca Marsiglia

    LINGUA INGLESE - GARANZIA GIOVANI REGIONE SICILIA

    Corso di Inglese
    Finanziato dalla GARANZIA GIOVANI per la Regione Sicilia.


    AUTOIMPRENDITORIALITA' - GARANZIA GIOVANI
    Stefania Faddagiovanni guercio

    AUTOIMPRENDITORIALITA' - GARANZIA GIOVANI

    Misura di autoimprenditorialità Garanzia Giovani - FSE.

    Per i giovani dai 18 ai 29 anni, sono previsti servizi in grado di sostenere lo sviluppo e il perfezionamento delle attitudini imprenditoriali, per sostenere l'avvio di attività di lavoro autonomo o di impresa. L'accompagnamento dalla fase di start-up alla realizzazione dell'idea imprenditoriale, anche grazie agli incentivi per la creazione di impresa, è reso disponibile a livello nazionale e/o regionale.

    ORIENTAMENTO SPECIALISTICO II° LIVELLO - GARANZIA GIOVANI
    Alice CatalanoStefania Faddagiovanni guercio

    ORIENTAMENTO SPECIALISTICO II° LIVELLO - GARANZIA GIOVANI

    L’Orientamento specialistico è una misura che serve per approfondire le attitudini e capire meglio le motivazioni personali. È un'occasione per ripercorrere la storia formativa e lavorativa, riflettere sulla propria esperienza e progettare eventuali cambiamenti o sviluppi futuri. La finalità è quella di aiutare le persone ad acquisire maggiore consapevolezza delle proprie competenze e potenzialità, per avere maggiore autonomia e migliorare la ricerca attiva del lavoro. Durante l’incontro di orientamento vengono valorizzate le risorse personali (competenze, interessi, valori, ecc.) e analizzato i possibili contesti lavorativi. In più, possono essere utilizzati questi strumenti:

    • Colloqui individuali
    • Laboratori di gruppo
    • Griglie e schede strutturate
    • Questionari, test psico-attitudinali e altri strumenti di analisi

    Contratto di Ricollocazione Generazioni
    Filippo ContiAngela MacrìFederica MaiucciClaudia PicciniAlice Catalanogiovanni guercioIlaria MalanconaChiara SaracoVincenza Tomasello

    Contratto di Ricollocazione Generazioni

    Rappresenta un’opportunità per l’inserimento/reinserimento dei soggetti privi di impiego nel mondo del lavoro, attraverso servizi di orientamento e accompagnamento al lavoro personalizzati offerti dai centri pubblici per l’impiego e dagli operatori privati accreditati.

    I destinatari sono le persone “con almeno 30 anni di età compiuti alla data della presentazione della domanda di adesione” in cerca di prima occupazione o di nuova occupazione, privi di impiego residenti nel territorio della Regione Lazio al momento dell’invio dell’adesione.

    Durante questo percorso, della durata massima di 6 mesi, i destinatari usufruiranno di un servizio di orientamento specialistico che consentirà loro di capire meglio le proprie attitudini, capacità e competenze individuando il percorso più idoneo per l’inserimento o il reinserimento nel mondo del lavoro, al termine del quale il destinatario dovrà scegliere se effettuare un percorso di accompagnamento al lavoro subordinato o un percorso di accompagnamento al lavoro autonomo.

    ORIENTAMENTO GIUGNO 2020
    Stefania Fadda

    ORIENTAMENTO GIUGNO 2020

    ORIENTAMENTO GIUGNO 2020

    PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI

    VERDE SPORTIVO – Corso di formazione per la gestione dei manti erbosi sportivi
    Barbara PiroddiAlice AgostiniMarco FratoddiMara Zamuner

    VERDE SPORTIVO – Corso di formazione per la gestione dei manti erbosi sportivi

    Corso di formazione per la gestione dei manti erbosi sportivi, articolato in 18 moduli, per un totale di 75 ore di formazione con docenti provenienti da Università e professionisti del settore.

    Un corso organizzato dalla Academy di AssoVerde in collaborazione con Per Formare.


    STUDIO LANFALONI: Communication & Strategy
    Valentina NanniniMara Zamuner

    STUDIO LANFALONI: Communication & Strategy

    Percorso di Sviluppo per l'o studio Lanfaloni





    Il nuovo business della ristorazione
    Francesca CriccoBarbara PiroddiLorenza SantangeloLUCA AGOSTINELLILuca Bartoliniroberto boccacelliantonio chimientiAlessandro LestiniMassimiliano Montanari

    Il nuovo business della ristorazione

    PF Consulting presenta "Il nuovo business della ristorazione", un evento formativo online e gratuito fruibile sulla piattaforma digitale Performaredigital.it
    Professionisti ed esperti del settore si confronteranno per capire come affrontare le sfide che il settore Ho.Re.Ca è chiamato ad affrontare a seguito dell'emergenza sanitaria.

    Interverranno Luca Bartolini, titolare nel noto Ristorante “The Lemon Tree Bistrot” di Roma, Roberto Boccacelli, Hospitality coach e manager di hotel di lusso, Alessandro Lestini, il numero 1 del sottovuoto e atmosfera modificata in Italia e chef de “La locanda del Cardinale” di Assisi e Massimiliano Montanari formatore di Food&Beverage management.




    Laboratorio Digitale: NETWORKING E CAPITALE SOCIALE
    Emiliana AlessandrucciLucia Fani

    Laboratorio Digitale: NETWORKING E CAPITALE SOCIALE

    Grazie a un approccio blended, il webinar prevede attività riflessive, abbinate a quelle di coaching, roleplaying e storytelling. Il corso si rivolge a quadri, dirigenti d’azienda, piccoli imprenditori e professionisti, responsabili Hr, responsabili della formazione e consulenti.

    DIGITAL RECRUITING E SMART WORKING
    Alice CatalanoGiorgia MantovaniBarbara PiroddiAntonietta Spiga

    DIGITAL RECRUITING E SMART WORKING

    Il corso affronterà più da vicino la tematica dell'importanza dell'utilizzo di strumenti digitali per il lavoro in smart working e in team, della capacità di comunicare efficacemente con i colleghi anche da remoto. Inoltre si esaminerà il cambiamento del mercato lavorativo attuale verso il futuro e questo permetterà al discente di acquisire nuovi metodi nell'analizzare il mercato del lavoro e di accompagnare le aziende lungo il percorso di trasformazione digitale del personale.

    Data inizio 15/01/2021- Data fine 23/01/2021

    online su performaredigital.it 


    COVID-19
    Maurizio PiccinettiFabrizio Salto

    COVID-19

    COVID-19

    Le indicazioni, la diffusione del virus ed i corretti comportamenti per la prevenzione della diffusione.